向企业收取残保金是否违法

新生儿臂丛神经损伤，是与接生时医生操作不当有关，分析医生的过错，主要是从以下两个方面着手，仔细分析病历，可以从中发现医院的过错，医院有过错才会有赔偿责任，您可以据此来与医院协商调解。1. 医院是否对难产有预判，也就是说，医院是否对难产，尤其是肩难产尽到了注意义务，包括产前的检查和产程的处理。2. 医院是否进行了知情告知，是否有剖宫产的备选方案等。3. 当出现了难产的时候，尤其是胎头娩出后，医院的处置是否符合医疗规范，如胎吸助娩、催产素的使用、侧切等。

你好，未构成伤残的工伤享受工伤保险待遇，医疗费，康复治疗费由工伤保险基金支付

1、休产假是怀孕职工的法定权利。2、根据法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。3、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；4、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；5、产假期间你本人仍然是单位的员工，即和单位仍保持劳动关系，所以单位应该按照劳动法的规定与员工缴纳各种保险。6、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

你们可以直接申请伤残鉴定。