1、
劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;
2、是否
支付经济补偿金不同。在2008年〈
劳动合同法〉实施前
劳动合同终止时用人单位可不向
劳动者支付
经济补偿金。2008年〈劳动合同法〉实施后,根据 劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定
劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。
2)双方
协商解除和用人单位非因劳动者过错
单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。