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1.劳动合同不续签赔偿协商不成，劳动者先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和权益受损。
2.可向劳动监察部门投诉，部门会调查处理用人单位。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，这是必经程序。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
5.其他合同不续签赔偿问题，收集合同及履行证据，直接起诉维权。
结论：
劳动合同不续签赔偿协商不成，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉；其他合同不续签赔偿问题可收集证据直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动合同不续签时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和自身权益受损。向劳动监察部门投诉，可促使其对用人单位调查处理。申请劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。对于其他合同不续签赔偿问题，依据《中华人民共和国民法典》，当事人可收集合同及履行证据直接起诉。如果在合同不续签赔偿协商中遇到难题，不知如何收集证据或走法律程序，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
不续签赔偿协商不成，不同类型合同有不同解决途径。若为劳动合同，劳动者可收集证据证明劳动关系及权益受损，如劳动合同、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
若为其他合同不续签赔偿问题，可收集合同及相关履行证据，直接向法院起诉维权。
建议：劳动者平时注意留存工作相关证据；遇到问题及时咨询专业人士，了解自身权益和维权流程；按规定时间和程序进行维权，避免错过时效。
法律分析：
（1）劳动合同不续签赔偿协商不成时，劳动者收集证据很关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损情况，为后续维权提供基础。
（2）可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理用人单位，这是一种行政监督手段，能促使单位规范行为。
（3）劳动争议仲裁是必经程序，需在规定时效内提出申请，能相对快速地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）对于其他合同不续签赔偿问题，收集合同及履行证据后可直接向法院起诉。
提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，且要在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动合同不续签
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系及自身权益受损。
2.向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）其他合同不续签
收集合同及相关履行证据，直接向人民法院起诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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