员工签订的上班工时协议,对保障他们自身的合法权益是有一定作用的。
要是协议的内容符合法律法规,像不违背法定的工作时间,一般每天不超过 8 小时,每周不超过 40 小时,还有加班得支付加班工资之类的规定,并且是双方真心实意的意思表达,那在遇到工时纠纷的时候,这个协议就能成为很重要的依据。
不过得留意,如果协议的条款跟法律法规抵触了,那肯定得以法律法规为准。
另外,一定要把协议以及相关的工时记录等证据好好保存着,这样在需要的时候就能很有效地维护自己的权益。
总而言之,合法有效的工时协议能给员工的权益提供一些保障,但可不能超出法律的框架。
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