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最新的发生工时纠纷时员工与企业签订的上班工时协议是否可以作为调解的依据

上班的工时协议要是符合法律的规定,就能够当作调解的依据。

要是协议的内容没有违反法律法规的强制性规定,并且还是双方真实的意思表达,还经过了合法的程序签订的话,那在工时纠纷的调解当中就会有一定的效力。

不过得留意,法律对工时是有明确的标准和限制的,就像每天的工作时间不能超过八小时,平均每周的工作时间不能超过四十四小时之类的。

要是协议里面约定的工时违反了这些标准,那很可能就会被认定为无效。

在调解的时候,会把协议的内容和法律规定都综合起来考虑,用公平合理的方式去解决工时纠纷。

总的来说,合法有效的工时协议可以作为调解依据当中的一个,但是可不能违背法律的基本准则和规定。

最新修订:2024-11-15
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