我不太清楚企业是不是一定得和员工签订“上班工时协会”,因为目前没有明确的法律条文来规定这一点。
一般来说,企业得按照相关的劳动法律法规去和员工签订劳动合同,把工作时间这些重要的条款给明确好。
要是企业有那种比较特殊的工时安排,像不定时工作制或者综合计算工时工作制之类的,就必须得依法去办理审批手续,并且在劳动合同里得清楚地写出来。
要是企业没有和员工签订正规的劳动合同,或者在工时等方面出现了违规的行为,那员工就可以向劳动监察部门去投诉,通过这种方式来维护自己的合法权益。
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