申请劳动仲裁有时间限制,一般是一年。
这个时间是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算的。
不过,要是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬而产生了争议,那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。
但是,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
要是超过了仲裁时效期间才去申请仲裁,仲裁委员会通常是不会受理的。
所以,劳动者一定要多多留意自己的权益,在规定的时间内赶紧提起劳动仲裁,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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