公司破产怎么清算员工工资

结论：公司破产清算时，员工工资的清算有法定流程，且在破产财产清偿中处于优先顺位。

法律解析：公司破产清算员工工资的流程如下。1.法院受理破产申请后指定管理人，管理人接管公司财产并调查相关情况。2.管理人通知债权人申报债权，员工工资作为职工债权无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位清偿员工工资及相关福利待遇，包括应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。若你遇到公司破产清算相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司破产清算时员工工资的处理遵循法定流程与清偿顺序，员工无需主动申报工资债权，且工资在特定优先项后享有第一顺位清偿权。

1.破产清算流程中，法院受理破产申请后会指定管理人，管理人将接管公司财产并全面调查公司财务及债权债务情况。对于员工工资，因其属于职工债权范畴，无需员工自行申报，由管理人直接调查核实后列出清单并进行公示，确保员工权益清晰透明。

2.清偿顺序上，破产财产需先优先清偿破产费用与共益债务，包括破产案件诉讼费用、管理人执行职务的必要费用等。在完成上述清偿后，员工工资及相关福利待遇处于第一顺位清偿序列，具体涵盖员工应得工资、应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用等。若破产财产不足以覆盖同一顺序的全部清偿需求，则按照比例对员工工资等进行分配。

3.完成上述流程后，员工工资将依据法定规则得到清算，管理人会按照最终确定的清偿方案向员工支付相应工资款项，确保员工合法权益得到落实。

法律分析：
（1）法院受理公司破产申请后，会指定管理人。管理人需接管公司全部财产，同时对公司的财产状况、债权债务情况等进行全面调查，为后续清算工作奠定基础。

（2）管理人需通知债权人申报债权，但员工工资属于职工债权，无需员工主动申报。管理人会通过核查公司工资发放记录、财务账簿等资料，列出职工债权清单并进行公示。员工若对清单内容有异议，可向管理人提出更正请求。

（3）破产财产的清偿需遵循法定顺序。首先优先清偿破产费用（如破产案件诉讼费用、管理人执行职务的费用等）和共益债务（如为维持公司运营而支付的必要劳动报酬、社会保险费用等），之后再清偿员工工资，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等职工福利待遇。

（4）若破产财产不足以清偿同一顺序的全部清偿要求，包括员工工资在内的同一顺序债权将按照各自债权金额占该顺序总债权金额的比例进行分配。

提醒：
员工应关注管理人公示的职工债权清单，若发现自身工资未被列入或金额有误需及时向管理人提出异议；若破产财产不足以全额支付工资，可通过管理人了解具体分配比例，必要时咨询专业法律人士确认权益是否合法保障。

（一）法院受理公司破产申请后，会指定管理人负责破产事务。管理人接管公司财产，同时调查公司的财务状况及员工工资等相关情况。

（二）管理人需通知债权人申报债权。员工工资属于职工债权，无需员工自行申报，由管理人调查核实后列出清单并公示。

（三）破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿员工工资及相关待遇，包括应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用等。若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债务，按比例分配给员工。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条第二款债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百一十三条第一款破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
第一百一十三条第三款破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产清算员工工资时，法院受理申请后会指定管理人，管理人将接管公司财产并开展调查工作。员工工资属于职工债权，无需自行申报，由管理人调查后列出清单并公示。

清偿时，破产财产先支付破产费用和共益债务，之后优先清偿员工工资及相关福利待遇，包括应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。若同一顺序的清偿需求无法全部满足，将按比例分配。