对于企业职工而言,在被逮捕期间,如果企业依据规章制度等判定解除了劳动合同关系,那么企业就可以停止为其缴纳社保。
然而,倘若企业没有解除劳动合同关系,通常就应当继续为其缴纳社保。
从法律关系的角度来看,社保的缴纳是基于劳动关系等法定情形的。
逮捕仅仅是刑事诉讼中的一种强制措施,它并不能必然引发劳动关系的解除以及社保的停缴。
不过,要是经法院判决有罪,并且被判处剥夺政治权利等可能会影响社保权益的刑罚时,社保待遇的情况就会按照相关法律法规进行调整,比如说在服刑期间,养老金的调整可能就会停止。
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