除非存在法定或约定
合同解除的情形，否则该合同直至劳动者
退休才终止．因此
无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该
劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、
法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的
经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者
工龄达到一定年限的劳动者。这就是签订无限期劳动合同的回答，请参考。
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