签订劳动合同后,通常不能随意违约。
倘若劳动者打算解除劳动合同,在试用期时,得提前三日告知用人单位;试用期满后,提前三十日以书面形式通知用人单位,这样便可解除劳动合同,不过这并非违约行为。
要是用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等状况,劳动者能够解除劳动合同且无需担负违约责任。
对于用人单位来说,同样不能无故解除劳动合同。
倘若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,当劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位就得支付赔偿金。
免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据