应届生签订合同后若要毁约,需谨慎考虑。
其一,要看合同中是否存在违约金条款。
倘若有,那便可能要承担违约责任并支付违约金。
不过,要是违约金数额过高,应届生可向法院申请适当降低。
其二,若尚未正式入职且正处于试用期,按照《劳动合同法》的规定,在试用期内提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同,通常无需承担违约责任,当然特殊培训等约定情况除外。
再者,若是一般的民事合同,毁约同样要依据合同约定来承担责任,比如要赔偿对方因毁约而遭受的损失等。
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