逃税罪是否属于继续犯

结论： 老板让员工用卡偷税，员工参与有法律风险，应拒绝；已配合的要及时向税务机关说明情况。企业偷税会面临追缴税款、滞纳金及罚款，情节严重的构成逃税罪。 法律解析： 依据相关法律，员工若听从老板安排用卡偷税，可能被认定为偷税共犯。所以员工遇到这种情况应果断拒绝，若老板以辞退等手段威胁，可向劳动监察部门反映维护劳动权益。若员工已经配合了老板的偷税行为，需及时向税务机关主动说明情况，积极补缴税款和滞纳金，这样能争取从轻处理。税务机关查实企业偷税行为后，会对企业追缴少缴的税款和滞纳金，同时处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。若偷税数额较大且占应纳税额百分之十以上，就构成逃税罪，企业和相关责任人员会被追究刑事责任。如果您在工作中遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司为逃税多发工资是严重违法行为，会带来行政、刑事及信用等多方面不良后果。行政上，税务机关会责令限期改正，追缴税款和滞纳金，并处以罚款。构成犯罪的，将依法追究刑事责任，根据逃税数额和占比处以不同刑罚并处罚金。同时，公司信用受损，纳税信用等级降低，在经营各方面受限，影响声誉和业务拓展。 为避免此类情况，公司应做到：1.加强税务知识学习，提高依法纳税意识，了解税收法规和政策。2.建立健全财务管理制度，规范工资发放流程，确保财务数据真实准确。3.定期进行税务自查，及时发现和纠正潜在的税务问题。4.寻求专业税务顾问的帮助，合理规划税务，合法降低税负。

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公司偷税漏税是严重违法行为，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的依刑法处罚。纳税人虚假申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占比达百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比达百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。不过，若逃税者补缴税款、滞纳金并接受行政处罚，一般不予追究刑事责任，但五年内有相关刑事处罚或两次以上行政处罚的除外。 1.公司应建立健全财务管理制度，加强内部监督，确保税务申报准确合规。 2.加强对税法的学习和宣传，提高纳税意识，避免因无知而违法。 3.税务机关要加强监管，加大对偷税漏税行为的打击力度，维护税收秩序。

是否交房产税得看当地政策。若当地规定家庭人均住房面积超一定标准或新购房屋属应税范围，成年女儿再买房可能要交。解决方案是先了解当地房产税收政策，若超标准，买房时准备好缴纳税款；若未超，正常买房。可通过网络等途径了解政策详情。

武术培训一般不需要缴纳印花税。印花税是对特定应税凭证征税，武术培训合同不在印花税列举的应税凭证范围内。解决方案就是正常开展培训业务，不用考虑印花税缴纳问题，但要保留好培训合同等业务资料，以备后续可能的检查。

法律分析： （1）偷税漏税250万的处罚并非固定，要结合具体情况判断。当逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；若数额巨大且占比达百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 （2）对于企业或个人，若首次被税务机关按偷税进行行政处罚，且之前没有因逃避缴纳税款受过刑事处罚，在补缴应纳税款、滞纳金并接受行政处罚后，可不追究刑事责任。但如果五年内有逃避缴纳税款刑事处罚记录或被二次以上行政处罚，就不能免责。 （3）最终量刑由法院依据实际案情来判定。 提醒：企业和个人应依法纳税，避免偷税漏税行为。若面临税务问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

您好！通常情况下，融资租赁业务中的利息部分对应的进项税额不得从销项税额中抵扣。

（一）若不知情出借银行卡被用于逃税，应及时与银行沟通说明情况，配合银行调查，避免自身信用受更大影响。同时可向税务机关反映情况，证明自己无主观故意。 （二）若明知他人逃税仍出借银行卡，应主动向税务机关和司法机关坦白情况，争取从轻处理。积极协助追缴逃税款，赔偿国家损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

铁路焊轨基地一般要缴纳土地使用税，但存在免税情况。若其土地用于直接从事种植、养殖、饲养等农业生产，或属于经批准开山填海整治的土地和改造的废弃土地等符合免税规定的情形，可免缴。若不符合免税条件就需按规定纳税。建议核查土地用途等情况，确定是否符合免税条件，不符则及时申报纳税。

1.公司用员工卡走账偷税违法，员工知晓后要拒绝配合，避免法律风险。若已配合，需及时收集转账记录、聊天记录等相关证据。 2.员工可先要求公司停止违法行为，若公司拒绝，可向税务机关实名举报。税务机关会对公司追缴少缴税款、滞纳金，处少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；构成犯罪的，追究刑事责任。 3.若行为给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。 4.员工处理时要保护自身安全，依法依规维护权益，确保整个过程在合法框架内进行，保障自身权益不受侵害。

1.员工发现公司用自己卡逃税，应采取措施维护自身权益并避免法律风险。若员工知情且参与逃税，会面临行政和刑事风险。 2.解决措施和建议如下： 首先，员工要及时向公司提出异议，要求其停止逃税行为。 若公司拒绝，员工可向税务机关举报，税务机关会调查，查实后公司要补缴税款、滞纳金并被罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。 员工还能通过劳动仲裁或诉讼解除劳动合同并要求支付经济补偿。 若员工因此遭受损失，可要求公司赔偿。 整个过程中，员工要注意保留聊天记录、银行流水等相关证据，保障自身合法权益。