公司为了逃税多发工资会有什么后果

公司为逃税多发工资是严重违法行为，会带来行政、刑事及信用等多方面不良后果。行政上，税务机关会责令限期改正，追缴税款和滞纳金，并处以罚款。构成犯罪的，将依法追究刑事责任，根据逃税数额和占比处以不同刑罚并处罚金。同时，公司信用受损，纳税信用等级降低，在经营各方面受限，影响声誉和业务拓展。

为避免此类情况，公司应做到：1.加强税务知识学习，提高依法纳税意识，了解税收法规和政策。2.建立健全财务管理制度，规范工资发放流程，确保财务数据真实准确。3.定期进行税务自查，及时发现和纠正潜在的税务问题。4.寻求专业税务顾问的帮助，合理规划税务，合法降低税负。

法律分析：
（1）公司为逃税多发工资，这一行为严重违反税收征管规定。行政层面，税务机关会责令其限期整改，同时追缴未缴或少缴的税款及滞纳金，并且根据情节轻重，处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
（2）若该行为构成犯罪，将被依法追究刑事责任。逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）公司信用也会受到严重影响。纳税信用等级可能降低，在经营、投融资、工程招投标等诸多方面会受到限制，企业声誉受损，业务拓展也会受到阻碍。

提醒：公司应依法纳税，切勿通过多发工资等方式逃税，一旦被查处将面临严重后果。不同企业情况不同，若有税务疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）公司应立即停止为逃税多发工资的行为，主动向税务机关坦白情况，补缴不缴或少缴的税款和滞纳金，争取从轻处理。
（二）建立健全财务管理制度，规范工资发放流程，确保工资发放符合法律法规和公司规定，杜绝此类违法行为再次发生。
（三）加强对公司管理层和财务人员的法律培训，提高法律意识，使其认识到逃税行为的严重后果。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.公司为逃税多发工资属违法行为，后果严重。
2.行政方面，税务机关会责令限期整改，追缴未缴或少缴的税款及滞纳金，并处以税款50%-5倍的罚款。
3.若构成犯罪，将追究刑事责任。逃税数额大且占比10%以上，处3年以下徒刑或拘役并罚金；数额巨大且占比30%以上，处3-7年徒刑并罚金。
4.公司信用会受损，纳税等级可能降低，经营、融资等受限，影响声誉和业务拓展。

结论：
公司为逃税多发工资是违法行为，会面临行政、刑事处罚，还会导致信用受损。
法律解析：
依据相关法律，公司为逃税多发工资这种行为，税务机关会责令其限期改正，追缴未缴或少缴的税款与滞纳金，同时会处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。如果构成犯罪，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。而且，公司的纳税信用等级可能降低，在经营、投融资、工程招投标等方面会受到限制，企业声誉和业务拓展也会受影响。如果您遇到类似法律问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。