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经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中,出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的,但是在责任认定方面却是有很大的区别,因为经济赔偿金和经济补偿金区别还是有不少的,这也是员工维护自身权益的一种手段。“经济补偿金参照的工资标准如何计算”要根据劳动者在公司已经工作的时间长短和员工的工资等方面进行考量。并且,还需要引起我们关注的是,有一些项目是不能列入经济补偿金基数的范围的。比如社会保险福利费用等。
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