首先得清晰知晓合同里有关违约金的约定是否合法。
若为普通劳动合同,依据《劳动合同法》,用人单位仅在特定两种情形下能与劳动者约定违约金:其一,提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期,而劳动者违背服务期约定;其二,存在竞业限制约定,劳动者违反竞业限制约定。
除此以外,用人单位不可与劳动者约定让劳动者承担违约金。
倘若属于其他类型的合同,像服务合同等,那就得审视合同中约定的违约金是否超出合理范围。
若过高,违约方有权请求法院或仲裁机构予以适当降低。
并且,如果辞职有着正当合理的缘由,例如对方存在根本违约行为等情况,那么也可以进行抗辩,无需支付违约金。
总之,要根据不同合同类型及具体情况,来准确判断违约金相关事宜。
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