我在2005年4月进入一家政府单位当聘用制员工，2007年调任窗口受理业务2011年2月11日（年初九），（月薪水1700）该怎样计量人才市场相关负责人说我如果申请仲裁成功也只是从2008年1月份后起算，可否真是这样明天人才市场的人就要求我给他答复。是协议去职不拿赔偿还是签辞掉书然后申请劳动仲裁

符合《劳动合同法》四十六条限定的，劳动者能够要求支付经济赔偿金。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　
2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对两方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；　　
3、能够不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！