公司不出上保险诉到劳动局稽核稽核转劳动监察劳动监察说公司不出提供我的收入明细，无明确的数额不能够对其进行处罚和整改，稽核说让我仲裁说他们拖延薪水逼他们给我出具我的收入明细可是我已经去职2年已过时效了，如果行政诉讼需要什么证据。谢谢

对于你所说的存在电脑中的据证，你能够申请证据保全。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条　因用人单位作出的炒鱿鱼、除名、辞掉、解除劳动合同、减少劳动报酬、计量劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证职责。你公司负有举证职责。同时在仲裁期间两方不得采取激化冲突的做法，你单位做法是决裂适的。另外，依据《合同法》第十七条　订立和变换劳动合同，应当遵循平等自愿、商量一致的原则，不得违背法律、行政法规的限定。第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具有以下条款：　　
（一）劳动合同时限；　　
（二）工作内容；　　
（三）劳动保护和劳动要求；　　
（四）劳动报酬；　　
（五）劳动纪律；　　
（六）劳动合同终止的要求；　　
（七）违背劳动合同的职责。　　劳动合同除前款限定的必备条款外，当事人能够商量商定其他内容。你们两方在签订劳动合同时应当商定劳动要求和报酬，一方不得在未经过另一方认可的情况下改变该合同内容。另外侵犯依据〈〈民法通则〉〉第一百零一条　公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。同时依据〈〈民通意见〉〉第１４０条．以书面、表面等形式宣扬他人的隐私，或捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，导致肯定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的做法。