入职签订空白合同有什么损失

解析：
在正常情况下，没有劳动关系双方签署内容或者关键性的规范条款存在的劳动合同，应被视为无效的劳动合同。
在这种情况下，作为被雇佣者的劳动者，有权主动向用人企业提出寻求经济补偿等相关权益要求。
而据我国相关法律法规的明确规定，健全完善的劳动合同应具备以下几个核心要点：
首先，劳动合中需准确注明劳动合同双方当事人的正确名称；
其次，详细阐述劳动合同具体的签订日期及生效日；
再次，详细列举所要承担的各类职责内容，以确保薪资待遇及劳动保护的权益得到充分保障；
最后，还应包含有关社会保险福利以及劳动保护和工作环境等方面的内容。
在此基础上，劳动合同才能真正具备法律效力并对双方产生约束力。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。