工伤后解除劳动合同应该如何赔偿？

[律师回复]解冻诉前保全后，法庭审判结果出来所需时间不固定。取决于多方面因素，如事务难易，法院排班和证据确凿度。通常需几月，有的简易案件则短点。

[律师回复]公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。

[律师回复]解雇规定主要有双方协议、员工单独离任和雇主单方解除三种情况。如果双方同意，那么就可以协议离任。员工要是发现雇主没按劳动合同给保护或提供条件、没准时发大血汗钱什么的，也能无原因离任。雇主若认为员工在试用期没达到要求、严重犯公司规章制度之类的，也能单方面开除。

[律师回复]公司若欲解雇员工让其退休，需先查看员工是否满足退休法律规定的标准（比如法定退休年纪），如符合，需及时通知员工并做好充分交流。随后，将员工的工作档案及相关资料，如劳动合同、社保缴存记录等整理好。接着，向社保机构提交退休申请，并按社保部门要求填报及提供相关表格与证明文件。

[律师回复]解除取保候审有三种常见情况：不再追责、期限到期和案件结束。如案件经过侦查、审查起诉、审判等阶段后得出确定结果。

[律师回复]解除劳动合同时，若补偿金在当地去年人均收入的3倍之内，无需缴纳个税；超额部分另算。依法和免税范围内的赔偿金不必缴税；否则需按比例交税。

[律师回复]企业解雇员工需依法理由规范程序。首要，确认解雇理由合法；其次，提供有效开除证明；调查核实后作出决定，书面告知解雇原因，员工若异议应有反驳机会；最后，依法办理离职手续，结算薪资。

[律师回复]解除了劳动合同后，有些情况可提起仲裁。例如，若合同解除过程中有欺诈、胁迫、趁火打劫等导致非真实意愿的行为，或是单位无视程序，没按约给予补偿，就有权提出仲裁。

[律师回复]开除制度赔偿因时而异。若公司违反规定，需双倍支付赔偿金并给员工相应的经济补偿。具体公式为：工作年限×对应月薪。若工作6个月至1年，则视为1年；不足6个月，则补偿半个月工资。

[律师回复]解析：依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条之规定，对于取保候审的时间限制，最长期限为十二个月。若在此期间内，发现犯罪嫌疑人或被告人不应再进行追究其刑事责任或者取保候审的期限已经届满，应立即解除对该人实施的取保候审措施。解除了取保候审以后，必须要及时通知到被取保候审者本人及其关联单位知晓。因此，在提出取保候审的请求之后，如若满足了相关的条件，是有可能获得解除的批准。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。