解除劳动赔偿需要交税吗

解除劳动合同时，若补偿金在当地去年人均收入的3倍之内，无需缴纳个税；超额部分另算。依法和免税范围内的赔偿金不必缴税；否则需按比例交税。

解除劳动合同时拿到的赔偿金，有时候还得交税。要是你拿到手的钱不超过当地去年所有打工族平均工资的三倍的话，恭喜你，这部分不用交个人所得税；但如果超过了这个数儿，那就不能和别的收入算在一起了，要单出来用专门的税率表来算税费。通常情况下，要是你拿到的解约赔偿金是没毛病地拿到，并且也满足了免税的那部分，那就不用掏腰包交税；可要是多拿到了免税以外的那部分，那你可得真是得按规矩交税。

说起解除劳动合同的赔偿，有时候也是要交税的。不过有个前提，那就是看这个赔偿金是怎么来的。要是你被辞退了，公司给了你不少钱作为赔偿，但这笔钱又没超过去年你们那个地方职工平均工资的三倍的话，就不用担心交税的问题；但是，如果多过了这个数，那就要按另外一套算法交税。举个例子来讲，假如你得到的赔偿金刚好是去年你们那儿职工平均工资的三倍，那么就不用交税了；可要是比三倍还要再多点儿，那这个税就要单独算，不算进全年的收入里面，就按照国家统一规定的税率表来算。当然，这里面还有个大前提就是，你得到的赔偿得是合法合理的，还得在可以免税的范围内才行。所以，你要是遇到这种情况，最好还是去问问专业人士或者税务部门，这样才能搞清楚自己到底要不要交税，省得吃亏。

解析：
若劳动者所获取的解除劳动合同补偿款在所在地区上年度职工平均工资三倍金额之内的部分，可免除个人所得税；
然而，如补偿款数额超过该标准的三倍，那么其并不纳入当期的综合所得中，而是将另行采用综合所得税率表进行精确计算和缴纳相应的税费。通常而言，只要劳动者获取的解除劳动合同补偿款乃是依照相关法律法规获得且符合上述税收优惠政策的范畴，无需缴纳任何税费；反之，若补偿款数额超出了免税范围，便需按照相关规定缴纳税费。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。