公司开除员工怎么办手续办理退休

您好，针对您的没有解除劳动合同书可以办退休手续吗问题解答如下,　　劳动者没有解除劳动合同证明，劳动者符合退休条件的可以依法办退休手续。　　办理退休手续流程：　　1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;　　2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。　　3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。　　4、到指定银行办理养老金代发借记卡。　　5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。　　可办理退休的情况有：　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　(5)个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。

1，其他人说的对的。2，先确认此是劳务关系，属于合同法调整，而不是劳动关系（劳动法/劳动合同法调整）。3，双方权利义务关系都在协议内有明文约定，按照约定办理即可。4，如果协议未约定事项，双方协商解决，协商不一致的，诉讼解决。5，你这个情况他实际合同到期后实际未提供劳务，所以当然不需要支付劳务费用。6，合同到期双方都没有续签，就视为该合同失效了，对双方再无任何约束力。7，所以你们双方劳务合同关系已经结束，让他慢慢疗养身体吧。等他想回来干了，再重新签订劳务合同即可。

1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。2、所以要看您工作了多长时间，按照法律规定应该给您多长时间的医疗期，在医疗期内用人单位不许解除劳动合同。在规定的