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上市公司开除员工赔偿标准是怎样的

宋** 广东-肇庆 公司上市咨询 2024.10.15 10:34:14 387人阅读

上市公司开除员工赔偿标准是怎样的

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开除制度赔偿因时而异。若公司违反规定,需双倍支付赔偿金并给员工相应的经济补偿。具体公式为:工作年限×对应月薪。若工作6个月至1年,则视为1年;不足6个月,则补偿半个月工资。

2024-10-15 17:20:00 回复
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你要是被上市公司给炒鱿鱼了,那得看看具体的情况才能知道能赔多少钱。如果你是因为公司犯错误而遭解雇的话,那你就有资格拿到赔偿金额的双倍。这个赔偿金额就是看你在这家公司干了多久,每干一年就给你算一个月的工资作为你的补偿。如果你干了超过半年但还不到一年的话,就跟干了一年发的工资一样;如果你只干了几个月,那也会给你半个月的工资的赔偿。

2024-10-15 16:22:09 回复
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这得看公司为啥要开除这位员工了。要是公司做错了、违法开除了他,那就得给人家双倍的钱作为赔偿。这个赔偿怎么算?就是按照你在这家公司干了多久来决定的,比如你在这里待了五年,每干一年就能拿到一个月工资那么多的钱。如果六个月都没到或者刚过六个月,那就给你按照按一年来算。如果还不到半年,那就给你半个月的工资作为补偿。

2024-10-15 14:28:56 回复
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解析:
关于上市公司对员工进行解雇所应支付之赔偿金额的判定,需依据实际情况加以斟酌。若该公司的解雇行为被认定为非法,则须依照经济补偿办法规定的基数的双倍向受影响员工支付赔偿金。而所谓经济补偿,即是按照员工在所在单位工作时间的长短,以每满一年即支付一个月薪酬的准则来执行。对于工作超过六个月但不足一年的员工,将视为已服务一年;若工作期未达六个月,则仅需向其支付半个月薪酬作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-10-15 12:31:23 回复

对于医疗器械市场拆除如何给这个问题,解答如下,医疗器械市场征收怎么补偿首先要看征收的是房屋还是土地来修建医疗器械市场。房屋征收与土地征收适用的法律法规不同,补偿方式不同。按照集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办法。补偿标准原则上是不得降低原有生活水平,短期生活有改善,长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的,应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费;按照划地重建的,应该给予重置成新价补偿(本地修建原有规模房屋所需要的费用)、装修费和搬迁补助、过渡费;按照纯货币补偿的,应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。依照土地管理法第四十七条征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。征收土地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收土地的土地补偿费,为该土地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收土地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的土地数量除以征地前被征收单位平均每人占有土地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该土地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征收土地的安置补助费,最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准,由省、自治区、直辖市参照征收土地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。

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