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公司开除员工一般需具备以下材料:员工违反规章制度的明确证据,像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等;员工工作表现评估记录;经过合法公示程序的公司相关规章制度文件;解除劳动合同的书面通知。
2024-10-22 01:27:05 回复
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公司要是想开除员工,通常得有这么些材料才行。
首先,得有那种能明确表明员工违反规章制度的证据。比如说工作上出了失误的报告,员工有违规行为的记录,还有要是违反纪律的话,得有证人能提供证言之类的。
其次,员工工作表现的评估记录也不能少。
再者,公司得有相关规章制度的文件,而且这个制度是经过合法的公示程序的。
最后,解除劳动合同的书面通知也必须要有。
2024-10-21 23:27:53 回复
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公司要是想开除员工,一般得有下面这些材料。
首先得有能明确表明员工违反规章制度的证据,比如说员工工作上出了失误的报告,有他违规行为的记录,还有能证明他违反纪律的证人说的那些话之类的。再就是员工工作表现的评估记录得有。
另外,公司相关的规章制度文件也不能少,而且这个制度是经过合法的公示程序的。
最后,解除劳动合同的书面通知也得有。
2024-10-21 21:59:13 回复
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解析:
公司开除员工时,通常需具备以下材料:
一是员工违反规章制度的明确证据,例如工作失误报告、违规行为记录以及能够证明违反纪律情况的证人证言等;
二是员工工作表现的评估记录;
三是公司包含相关规定的规章制度文件,并且该制度已经过合法的公示程序;
四是解除劳动合同的书面通知。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-10-21 20:14:44 回复