具有工伤保险劳动关系是否存在

[律师回复]确认劳动关系存续期，可参考以下内容。有书面合同的，按合同约定的起止时间确定。合同到期后，双方继续履行主要权利义务，可认定劳动关系延续。无书面合同的，依据规定，双方符合主体资格，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务一部分，可认定存在劳动关系。工资凭证等可作证明。入职以实际劳动日起算，离职以办妥手续、停止劳动为准。有争议可申请仲裁，由仲裁机构或法院结合证据判断。

[律师回复]（一）若想避免后续关于继承房屋归属的纠纷，在被继承人有意愿时，应及时订立有效的遗嘱或遗赠协议，明确房屋归属。比如若只想让自己子女一方继承，就在协议中清晰写明。（二）夫妻双方在处理继承房屋相关事宜时，要先确认是否存在遗嘱或遗赠协议，明确房屋的继承方式和归属情况，再进行后续操作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条第四项规定，夫妻在婚姻关系存续期间继承或者受赠的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，但本法第一千零六十三条第三项规定的除外；第一千零六十三条第三项规定，遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产为夫妻一方的个人财产。

[律师回复]结论：存在劳动关系争议可申请劳动仲裁，申请需在时效内提交书面申请并提供证据，对仲裁结果不服可向法院起诉。法律解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，当双方就劳动关系的存在与否、建立时间等问题产生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。申请仲裁时，要在仲裁时效内进行，需提交书面仲裁申请，上面应写明当事人信息、仲裁请求以及事实理由等内容。同时，还需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会开庭审理，并依据查明的事实依法作出裁决。如果当事人对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼。劳动关系争议的处理有其法定流程和要求，若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

[律师回复]1. 收入证明对认定劳务关系有帮助，但证明力有限，需结合其他证据。  2. 收入证明能体现双方经济往来，与劳务报酬特征相符，但也可能是其他经济关系。  3. 确定劳务关系还可收集工作证、考勤记录、工作安排文件和同事证言等证据。这些证据从不同方面印证劳务关系，多种证据结合能更有力证明。

[律师回复]夫妻关系存续期间，夫妻间出具借条有可能成立借贷关系，需根据具体情况判断。1. 若夫妻实行分别财产制，一方用自己财产出借给另一方，有明确借款合意且借款实际交付，借贷关系成立。比如夫妻书面约定财产分别所有，一方把个人积蓄借给另一方处理个人事务，借条能作为借贷关系证据。对此，夫妻应明确财产归属，保留好相关财产证明及借款交付凭证。2. 若夫妻未实行分别财产制，借款用于家庭共同生活等共同支出，一般不认定为借贷关系。例如为家庭购房一方给另一方钱款，即便有借条，也视为家庭共同投入。这种情况下，夫妻若想避免后续纠纷，对于家庭重大支出应协商一致，做好记录。

[律师回复]解析：在处理交通过失致死案时，牵涉到诸多法律层面的关系，主要涵盖了三个方面：刑事责任，民事补偿以及行政法规责任。刑事责任所要探讨的，是犯罪嫌疑人（即驾驶员）在犯下不当行为之后，与国家之间建立的一种法律联系，这其中包括了可能会面临到的刑法惩处；而民事补偿责任，则更倾向于解决犯罪嫌疑人与其被害人之间因赔偿问题产生的纷争；至于行政法规责任，其主要指向的可能是对驾照予以吊销等相关处罚。这些关系密切，都是为了维护我们的道路交通安全而设立的法律框架。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复]解析：在恋爱关系范围内发生的蓄意伤害行径，实际上仍旧构成了刑法上所定义的故意伤害罪。在我国现行法律体系中，故意伤害他人身体健康，不论双方关系远近亲疏如何，只要其触犯的犯罪行为达到了设定的法定标准线以上，就必须遭受刑法严惩。这个事实清楚地展现了我国法律制度所坚守的法律面前人人平等、公正无私的基本原则。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：鉴于家庭成员间除户籍登记外的其他亲属关系并非派出所所能掌握与证实的范畴，且在此情况下，派出所通常并不知情，特此声明由此种亲属关系引发的法律文件办理，无法由派出所给予开具相关证明。若需办理此类证明，建议您前往公正机关进行公正证明以获取所需资料。法律依据：《公安派出所出具证明“五个一律”工作规定》第四条超出职责范围的，一律出具书面告知书。群众到公安派出所申请出具的证明，凡无法律法规依据、属于要求出具证明的单位自行设定的，公安派出所一律出具书面告知书并说明不予开具的理由，同时将相关情况向上级公安机关报告，上级公安机关及时将有关单位要求群众到派出所开具不合理证明的情况向该单位的主管部门作出反馈。省级公安机关要制定统一的告知书式样。

[律师回复]解析：1、住房公积金的缴存基数恒定为该员工当月所得工资总额的十二分之一；2、若员工当月的平均工资额或系数有所变动，则其所应缴纳的住房公积金金额亦会随之产生相应的调整。在缴存住房公积金时，月工资基数需严格遵循当地政府劳动部门所制定的上一年度职工最低月工资标准，同时也不能超出当地统计部门发布的上一年度职工月平均工资的三倍上限。对于单位及个人超过上述规定标准所支付的住房公积金，应将超额部分并入个人当期的工资、薪金收入范畴，并按照相关法律法规征收个人所得税。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

[律师回复]解析：首先需要明确一点，我国现行法律并未规定任何形式的自动解除劳动合同之条款；其次，倘若双方在订立合同时明确约定合同期满需继续执行，则原合同将不会因期限届满而自动解除；再者，如若双方在合同期限到期时未进行续签或者未能继续履行，那么此种状况下应当视为合同终止，并非解除。当涉及到劳动合同时，我们可以将其分为两种情形加以阐释：第一，若劳动合同到期后未予续订，则该合同应被视为已经终止；第二，若用人单位决定不再续订劳动合同，则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式，根据我国相关法律法规，应当以劳动者在用人单位实际工作的年限为基础，每满一年即支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。