单位合同工加班费也有吗

[律师回复]（一）明确单位不续签合同赔偿金通常不含加班费，其经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资一般指正常出勤月工资。（二）若加班费是工资构成固定部分且能明确计入过去十二个月平均工资，可能包含在计算基数里，要结合劳动合同约定和工资构成判断。（三）遇到争议可通过劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]结论：员工加班猝死，公司人事部是否担责需具体分析，若其安排过度加班或强令身体不适员工加班致猝死则可能担责，通常属工伤范畴由公司担责，无明显过错时人事部一般不单独担责。法律解析：人事部作为公司人力资源管理部门，有合理安排员工工作任务和保障员工劳动安全的职责。若其安排员工过度加班或明知员工身体不适仍强令加班，导致员工猝死，存在过错，要承担相应责任。但通常员工加班猝死属于工伤范畴，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿。若人事部无明显过错，责任主体是公司，其一般不单独担责。如果遇到此类复杂的工伤责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]结论：工伤假期间不存在加班费，单位应按员工正常出勤月工资标准支付工伤假期间工资。法律解析：员工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的工资是正常工作时间的工资，不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动的报酬，而工伤假是法定养伤期间，员工并未额外加班工作，所以不能主张加班费。单位按正常出勤月工资标准支付工伤假工资，能保障员工合法权益。若遇到工伤假工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]结论：强迫加班辞职可获赔偿。法律解析：用人单位强迫劳动者加班违反劳动法律法规。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到强迫加班情况，应收集如加班通知、考勤记录等证据，通过合法途径维权。若大家在劳动权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）劳动仲裁追溯加班工资时长分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，可随时提出。（2）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能失去通过仲裁追讨加班工资的权利。（3）各地对加班工资追溯年限规定有差异。部分地区要求用人单位保存工资支付记录两年，劳动者能证明近两年加班事实，单位需支付对应加班工资。超过两年的加班工资追讨，需劳动者自己举证，举证不能则难以获得支持。提醒：劳动者追讨加班工资要及时收集加班证据，在规定时效内申请仲裁。不同地区规定有别，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）按照劳动法律规定，劳动者有休息休假的权利，通常休息日上班属于加班情形。若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。（2）当用人单位与劳动者协商一致，在休息日安排工作并后续安排了补休，这种情况不认定为加班，用人单位无需支付额外加班工资。（3）劳动者为保障自身权益，应注意收集能证明在休息日工作的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等。（4）若劳动者与单位在加班认定及报酬支付方面产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：劳动者要及时收集证据，遇到争议先协商，协商无果尽快通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复]员工加班工资结算有三种情况：1.工作日加班，单位需支付不低于工资150%的报酬。工作日加班影响员工休息，所以要给予补偿。2.休息日加班且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬。休息日加班占用休息时间，不能调休就得付高报酬。3.法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。法定休假日加班影响更大，所以补偿标准最高。工资基数按合同约定，无约定按正常出勤月工资剔除加班费后的数额算。

[律师回复]（一）员工要保留好休息时间参加培训的相关证据，比如培训通知、签到记录等，为后续维权提供证明。（二）若单位不支付加班费，员工先与单位友好协商，明确指出法律规定应支付加班费。（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复]1.加班变少致工资降低通常不算降薪。降薪是用人单位单方面降低劳动者基本工资，而加班工资是延长工作时间的额外报酬，并非正常工作时间工资。2.若劳动合同规定工资由基本工资和加班工资组成，加班变少使工资降低，是工作时长变化所致，基本工资标准未变，就不构成降薪。3.若用人单位降低基本工资导致工资降低，则属于降薪。未经劳动者同意，用人单位擅自降薪违法。4.劳动者面对用人单位擅自降薪，可要求按原合同履行，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复]法律分析：（1）公司恶意控制加班，员工应先尝试与公司协商，在协商时要求合理安排工作时间并支付加班工资，同时注意保留加班证据，像考勤记录、加班通知等都能作为维权的关键凭证。（2）若协商没有达成满意结果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对公司的违法行为进行查处，维护员工的合法权益。（3）员工也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，公司恶意控制加班的行为违反了相关法律中关于工作时间和加班工资的规定，劳动者在法定标准工作时间以外工作，公司依法应支付加班费。（4）经仲裁后，若员工对结果不满意，还能向法院提起诉讼。提醒：员工维权要重视证据收集，不同案件情况不同，建议咨询专业分析。