工伤假按全额工资算会有加班费吗

结论：
工伤假期间不存在加班费，单位应按员工正常出勤月工资标准支付工伤假期间工资。
法律解析：
员工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的工资是正常工作时间的工资，不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动的报酬，而工伤假是法定养伤期间，员工并未额外加班工作，所以不能主张加班费。单位按正常出勤月工资标准支付工伤假工资，能保障员工合法权益。若遇到工伤假工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤假期间不存在加班费。员工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，此原工资指正常工作时间工资，不包含加班费。
2.加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动的报酬，而工伤假是法定养伤时间，员工在此期间未额外加班工作，自然不能主张加班费。
3.单位应按员工正常出勤月工资标准支付工伤假期间工资，以此保障员工合法权益。建议单位严格按照法律规定，准确核算员工正常工作时间工资并按时支付；员工自身也应了解相关权益，若单位未依法支付工资，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤假期间，员工基于法律规定可暂停工作接受治疗，在此停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，不过这里指的是正常工作时间的工资，不涉及加班费。
（2）加班费的性质是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的补偿。而工伤假是为了让员工安心养伤，员工在该期间并没有额外加班工作的情况。
（3）单位有义务按照员工正常出勤月工资标准，支付工伤假期间的工资，以此保障员工的合法权益。

提醒：
员工要明确工伤假工资构成，避免错误主张加班费；单位应准确支付工资，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）员工要清楚工伤假期间的工资构成，明白原工资福利待遇指正常工作时间工资，不含加班费，避免不合理的加班费主张。
（二）单位需严格按照员工正常出勤月工资标准支付工伤假期间工资，保障员工合法权益，避免因工资支付问题引发纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤假期间无加班费。员工因工伤或职业病暂停工作治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利，此为正常工作时间工资，不含加班费。
2.加班费是正常工作外额外劳动报酬。工伤假是法定养伤期，员工未额外加班，不能主张加班费。
3.单位应按正常出勤月工资标准支付工伤假工资，保障员工权益。