什么情况下，员工可以要求辞退

[律师回复]解析：关于员工自动离职之处理方法及程序：1.参考公司内部规章制度或通过企业公告通告等途径，通知离职员工在指定时间内前来办理相关离岗手续；如若逾期未到达，即视其为自动离职。2.针对自动离职情况，若未牵涉公司支付之岗前培训费用、保密岗位协定以及津贴事宜者，不应进行任何罚款处理。对于已完成的工作日薪酬，应在员工领取时予以支付。但若涉及上述费用，则可扣除相应的培训费用，并依据劳动合同中的保密协议条款，向离职员工提出劳动仲裁或民事诉讼，以求追偿损失。3.若员工自动离职过程中，未涉及职务发明或保密协议事项，则公司无需承担连带责任。劳动者享有自主选择职业的权益，仅需在程序方面稍作修正（例如未提交正式辞职申请）。日常运营中，应注重明确劳动权责关系，加强人文关怀，确保公司规定的福利政策得到贯彻执行。同时，在管理过程中，应做到严格与仁爱相结合，避免过度批评指责员工，保证工资按时发放，对于表现出色、贡献卓越的员工给予适当表彰和奖励。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复]解析：关于试用期内无理解雇员工所应承担的法律责任：应当依法给予被解雇者半个月薪资作为经济上的补偿。具体来说，经济补偿应依据该劳动者在所在单位工作的时长，每满一年就应按照一个月的薪资标准进行发放。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则应视为已满一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需给予其半个月的薪资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复]解析：保证责任乃是保证合同法律体系中的核心元素，它通过保证人为债权人提供额外的保障，使债权人的权益得以实现。在满足如下特定条件的情况下，保证人才有可能承担起保证责任：首先，债权人需向保证人发出请求。当主合同的债务人未能履行债务时，债权人有权要求保证人代替履行或者承担连带责任。若债权人未提出此类请求，则视为保证人履行义务的前提条件尚未达成。该请求应当符合以下四个方面的要求：第一，由债权人或其法定代理人提出；第二，在保证合同所约定的有效期内提出；第三，请求履行的债务必须是保证合同所担保的债务或保证人应当承担保证责任的债务；第四，请求可以采取书面形式或口头表述。其次，保证合同本身必须具有有效性。保证合同的有效性意味着保证人与债权人之间签订的保证合同已经具备了合同成立所需的所有有效要素。最后，保证人自身不能存在《中华人民共和国民法典》中规定的任何免除保证责任的情形。法律依据：《民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复]解析：作为公司的法定代表人，其应当符合以下各项严格的要求：首先，他需要具备完全的民事行为能力；其次，他也应属于企业注册地的正式户籍居民或持有临时户籍证明；再次，他需拥有卓越的企业管理技能及相关的专业知识背景；此外，他还应积极参与公司的生产经营管理工作，展现出突出的实践操作能力；同时，他在担任该职位的过程中，要确保产生的程序符合国家法律法规以及企业章程的明确规定；最后，他还需满足其他相关规定所提出的文件要求。法律依据：《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记：1、无民事行为能力或者限制民事行为能力的；2、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；3、正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；4、因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年的；因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾3年的；或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5年的；5、担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾3年的；6、担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年的；7、个人负债数额较大，到期未清偿的；8、有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。

[律师回复]解析：病态员工的解雇所引发的赔偿问题：在某些情况下，用人单位因解聘行为违反相关法律法规，导致员工要求继续履行他们之间的劳动合同。在此种情形下，用人单位应依照法律规定，重新执行原劳动合同。然而，如果员工不愿意续签或原劳动合同已无法继续执行，用人单位必须向该员工支付相当于其年收入二倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：关于赡养双亲的相关明文规定如下：1.成年儿女必须对父母尽到赡养、扶持以及保护之责。2.当父母、孩子、夫妻等合法监护人，因法院判决而失去监护资格之后，他们所负担的抚养费、赡养费和扶养费的责任不应减免。3.成年儿女如不履行赡养父母的义务，对于那些失去工作能力或生活陷入困境的父母来说，有权向其索求赡养费用。以下详细列举了可以导致无需赡养老者的几个情况：1.无论是单身还是离婚的成年人如果没有经济收入、完全丧失了劳作能力亦或是无法独自生活的；2.已经结婚的成年人自身并无任何经济来源，他们家庭的总收入尚不足以满足本地基本生活水准的需求的；3.父母对子女的罪行严重，例如杀害、严重虐待及遗弃子女等等情况。赡养老人的不负责任会带来的法律后果包括但不仅限于下列几点：1.子女拒绝支付赡养费用，法院有权采取强制执行措施；2.若有虐待或遗弃老人的行为，将会受到治安的严惩；3.如果虐待或遗弃老人的恶劣程度达到一定程度，便可能会遭受刑事处分。总的来说，父母对未成年子女具有抚养、教育以及保障安全的无可推卸的法律职责与义务，同样地，成年子女也对父母负有赡养、扶持与保护的不可逃避之责。在履行赡养义务的过程中，成年子女需要在经济上为父母提供必要的生活开销，即提供适当的生活费用，以及提供实质性的物资援助。然而，成年子女履行以经济支持为主导内容的赡养义务，需以满足特定条件为前提。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复]解析：当员工和雇主建立了正式的劳动关系之后，凡未能在一个月内签署劳动合同以及违法解除劳动合同的情况，均应支付给员工两倍于经济补偿金的惩罚性赔偿。作为员工，如果您的劳动权利已经受到损害，您有权向当地的劳动监督机构提出投诉或申诉，以保护自身的劳动权益不受侵犯。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]解析：为了确保法律秩序的公正性和维护公众利益，依据相关法律规定，人民检察院有权依法行使司法监督权，对民事执行案件实施全过程的监督。这种监督，主要针对以下几种特殊情况：首先，当涉案民事案件被怀疑涉嫌损害公共利益或者涉及到国家重大利益受损问题时；其次，当所涉及的民事执行案件具备极大的社会影响力并造成了严重强制执行情况下的合法性审核，包括执行人员可能存在的徇私枉法、滥用职权等违法行为发生后，并且司法机关已经正式启动立案程序；最后，对于那些必须加强跟踪监督力度的执行案件，也符合人民检察院主动介入监督的条件。法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于民事执行活动法律监督若干问题的规定》第七条具有下列情形之一的民事执行案件，人民检察院应当依职权进行监督：(一)损害国家利益或者社会公共利益的;(二)执行人员在执行该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法执行等违法行为、司法机关已经立案的;(三)造成重大社会影响的;(四)需要跟进监督的。

[律师回复]解析：如您所知，当面临以下几种情形时，企业是有权合法终止与员工的雇佣关系的：（1）针对试用期内表现不佳且未满足录用标准的职员；（2）对于那些严重违反本公司内部规章制度的员工；（3）行为失当，利用职权谋取私人利益并给公司带来无法挽回的损失者；（4）因触犯国家法律法规而受到了相应刑事处罚的职员；以及（5）在其他法律条文中规定的特定情况。然而，若在此类解聘过程中，相关企业未能严格遵循上述法律法规的要求，则可能构成违法解除劳动合同。届时，该企业需向离职员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿费用，具体计算金额应根据员工在本企业的实际服务年限决定。此外，值得一提的是，即使在符合法定解除条件的情况下，依据相关法律法规，企业仍须向已离职的员工支付合理的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]结论：受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金。解析：受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金。因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系；只有形成劳动关系的才能在被辞退时按照《劳动合同法》的规定要求经济补偿金；劳务关系是不适用《劳动合同法》中经济补偿金条款的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。