55年出生的男人多少岁可以退休

[律师回复]解析：1.男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且在同一单位连续工作已达十年时间；2.需要进行如地下开采和高空作业、高温环境下工作以及对身心健康有严重危害的特殊体力劳动；3.男性年龄达到五十岁，女性年龄达到四十五岁，且已经在同一单位连续工作了十年，同时需提供医院开具的证明，并经过劳动鉴定委员会的确认，证实其完全失去了劳动能力；4.由于工伤导致残疾，同样需要提供医院开具的证明，并经过劳动鉴定委员会的确认，证实其完全失去了劳动能力。关于退休工资的计算方式，则是将基础养老金与个人账户养老金等各项养老金相加得出。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：根据现行政策，针对特定工种的员工而言，其法定退休年龄呈现出较为特殊的规定如下：首先，对于那些长期从事井下、高空、高温、极度繁重体力劳动或其他对身体健康产生严重影响的工作岗位的员工，男性需达到55岁，女性则需达到45岁方可正式退休。其次，若员工因疾病或非因公导致残疾，且经过医院出具证明并经劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，那么他们的退休年龄也将相应调整，即男性需达到50岁，女性则需达到45岁。一、特殊工种的具体范畴主要涵盖以下八个方面：1.电工作业；2.金属焊接、切割作业；3.起重机械作业；4.企业内机动车辆驾驶；5.登高架设作业；6.锅炉作业；7.压力容器作业；8.制冷作业。二、对于符合特殊工种提前退休条件的员工来说，他们需要满足以下几个方面的要求：1.所从事的特殊工种必须属于劳动部及国务院相关行业主管部门所规定的特殊工种范围之内；2.在高空和极度繁重体力劳动岗位上工作累计满10年；3.在井下、高温等恶劣环境中工作累计满9年；4.在其他有害身体健康的工作岗位上工作累计满8年；5.男性年满55周岁，女性年满45周岁，并且连续工龄满10年者，即可申请办理特殊工种退休手续。综合上述内容，我们可以得出这样的结论：对于从事井下、高空、高温，尤其是极度繁重体力劳动，或者其他对身体健康产生严重影响的工作岗位的员工，男女的法定退休年龄均为55岁和45岁，而如果员工能够满足连续工作10年以上的条件，便可申请提前退休。此外，对于符合特殊工种提前退休条件的员工，他们应于每月的10日前向所在单位提交提前退休的书面申请。特殊工种提前退休所需具备的条件包括：从事高空和极度繁重体力劳动岗位工作累计满10年、从事井下、高温等恶劣环境中工作累计满9年、从事其他有害身体健康的工作岗位工作累计满8年等等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。[同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

[律师回复]解析：通常情况下，我国女性法定退休年龄为50周岁。对于符合此年龄标准且已在同一用人单位连续工作满10年以上的女性员工，应当依法办理退休手续；另外，若女性年满45周岁，同时具备在同一用人单位连续工作满10年的条件，并且经过医院出具相关证明以及劳动鉴定委员会确认其已经完全丧失劳动能力，亦应适时办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：公路养护从业人员并不属于特殊工种范畴，关于他们的法定退休年龄现行政策是男性为60周岁，女性则为50周岁。不能够提前进行退休手续的申请。凡属全民所有制性质的企业、事业单位及党政机关、群众组织中的工人，只要满足以下任一条件者，便应依法办理退休事宜：（一）男性在具备60周岁生日资格，而女性在满足50周岁生日要求后，且连续工龄达到了10年。（二）在从事井下、高空、高温、极度繁重体力劳动或其他对身体健康有潜在危害的工作岗位上，男性需达到55周岁生日，女性则需满足45周岁生日，并且连续工龄同样需要达到10年。此项规定亦适用于工作环境与工人相类似的基层管理干部。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：在正式步入退休生活之前，广大员工均享有签订劳动合同的权利；然而，一旦达到法定退休年龄之后，相应的劳动合同便自动终止执行。具体来说，女性职员于50周岁达到法定退休年龄，男性同仁则是在60周岁时正式步入晚年生活。该规定的法律依据源自：《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》这是一条适用于广大全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体劳动者的重要规定。只要满足以下任一条件，就应当依法享受退休待遇：法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：依据我国现行的政策规定，男性的法定退休年龄设定为60周岁，而女性则为50周岁（对于一些特殊岗位可能会有所不同）。需要提醒您的是，若您在55岁阶段才开始缴纳城乡居民养老保险且满足了其他相关规定，那么在一般的情况下您将难以提前办理退休手续。根据《中华人民共和国社会保险法》的条文所述，所有参与基本养老保险的个人均须年满相应的法定退休年龄才能享有领取养老金的权利。因此，如您希望提前退休，通常需要符合特定的条件，例如从事特殊岗位工作或者在特定情形下，并且必须经过所在单位或者相关管理机构的批准方可得以实现。在此，我们建议您向当地的社保主管部门或者人力资源与社会保障管理局进行详细咨询，以深入了解哪些情况被视为符合提前退休条件的具体法律法规条款，然后再进行申请流程。法律依据：《社会保险法》第十六条规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复]公积金贷款额度的计算，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。公积金贷款额度计算方法如下：按照还贷能力计算的贷款额度计算公式为：[(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)。按使用配偶额度[(夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)。其中还贷能力系数为40%月工资总额=公积金月缴额÷(单位缴存比例+个人缴存比例)。按照房屋价格计算的贷款额度计算公式为：贷款额度=房屋价格×贷款成数按照贷款最高限额计算的贷款额度使用本人住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额40万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额60万元。使用本人住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额50万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人或其配偶正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额70万元。

[律师回复]一、可以，劳动法并未规定男性职工55岁以上不能解除劳动合同，但可以要求经济补偿二、根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]1、申请人年满45周岁，且结婚满10年2、申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年申请人年满55周岁的，结婚应满2年3、随迁子女系18周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业独生子女指原配夫妻婚后生育的子女4、被投靠人系本市非农业户口。相关知识：北京寄养未成年人入户材料1、入户申请书申请人的父母和被投靠人同时签名2、申请人父母双方单位人事部门证明3、申请人及父母的《户口簿》、《居民身份证》4、申请人父母由内地调往青藏高原工作的，子女因不适应当地气候，要求来京投靠外祖父母的，须提供当地区、县级以上医院出具的证明，并由当地派出所证明子女父母籍贯及出生地，子女父母一方原是由北京迁出的，须北京原迁出地派出所出具户口迁出证明5、申请人的父母从事地质勘探等野外工作，要求来京投靠外祖父母的，其父母所在流动单位的部、局、大队处级、小队科级四级证明，证明要写明父母具体工种、流动情况、有无生活基地和托儿设施6、外祖父母身边无子女的，单位人事部门、街道、乡镇出具子女情况证明或查档证明7、申请人父母在守岛部队、实验基地和总参三部前哨工作，要求将子女寄养在外祖父母处的，要有师级以上政治部门的证明8、外祖父母的《户口簿》、《居民身份证》、住房证明9、其他必要的证件证明。

[律师回复]1、申请人年满45周岁，且结婚满10年2、申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年申请人年满55周岁的，结婚应满2年3、随迁子女系18周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业独生子女指原配夫妻婚后生育的子女4、被投靠人系本市非农业户口。相关知识：北京寄养未成年人入户材料1、入户申请书申请人的父母和被投靠人同时签名2、申请人父母双方单位人事部门证明3、申请人及父母的《户口簿》、《居民身份证》4、申请人父母由内地调往青藏高原工作的，子女因不适应当地气候，要求来京投靠外祖父母的，须提供当地区、县级以上医院出具的证明，并由当地派出所证明子女父母籍贯及出生地，子女父母一方原是由北京迁出的，须北京原迁出地派出所出具户口迁出证明5、申请人的父母从事地质勘探等野外工作，要求来京投靠外祖父母的，其父母所在流动单位的部、局、大队处级、小队科级四级证明，证明要写明父母具体工种、流动情况、有无生活基地和托儿设施6、外祖父母身边无子女的，单位人事部门、街道、乡镇出具子女情况证明或查档证明7、申请人父母在守岛部队、实验基地和总参三部前哨工作，要求将子女寄养在外祖父母处的，要有师级以上政治部门的证明8、外祖父母的《户口簿》、《居民身份证》、住房证明9、其他必要的证件证明。