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法律分析：
（1）当劳动合同约定服务期，且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，劳动者在服务期内主动辞职可能违约。比如单位花费资金让劳动者参加特定技能培训，约定服务期三年，劳动者工作一年就辞职，此时可能要承担违约责任，不过违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用。
（2）若没有服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位后主动辞职，属于正常合法解除劳动合同，不构成违约。
提醒：
劳动者辞职前要查看劳动合同有无服务期等特殊约定，避免违约风险。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
（一）有服务期约定的情况：劳动者应尽量完成服务期，若因特殊原因必须提前辞职，可与用人单位协商，争取减少违约金数额。
（二）无服务期约定的情况：提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），并保留好通知的证据，如快递底单、邮件记录等，以证明自己按规定履行了通知义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.若劳动合同约定了服务期，且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者在服务期内主动辞职，可能构成违约，需支付违约金，但金额不超培训费用。
2.若无服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，正常主动辞职不违约。
结论：
主动辞职是否违约要视情况而定，有服务期约定且在服务期内辞职可能违约，无特殊约定的正常主动辞职不构成违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同约定了服务期，用人单位还为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者在服务期内主动辞职就可能违约，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。若没有服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位来解除劳动合同，属于正常主动辞职，不构成违约。如果您在辞职过程中遇到法律方面的疑问，不知自身行为是否违约等情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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