公积金交纳人的单位和个人缴纳基数不一致怎么办

[律师回复]解析：住房公积金缴纳的基础数额，通常以雇员在过去一年中的月平均工资为准。而对于新近加入公司的员工以及从其他公司转入此单位的新职员来说，则应按照其当月的实际薪酬来计算。然而，在设定缴存金额的上限时，必须遵循以下规定：即在任何情况下，都不能超过该员工工作地点所在的自治区或直辖市的统计部门所公布的上一年度职工月平均工资的三倍；同时，缴存金额的下限也不能低于当地政府所制定的月最低工资标准。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复]解析：关于住房公积金的缴存基数标准，明确规定如下：1.住房公积金的计算基础即为职工月平均工资总额，其具体核算办法为：职工月平均工资总额等于职工本人全年工资总额除以实际发放工资月份数。此处所述“职工本人的全年工资总额”，即是指各个用人单位在一年内直接支付给本单位员工的所有劳动报酬总额。2.在职职工每月缴纳的住房公积金金额不得低于由市人力资源和社会保障局定期发布的全市工资水平，而对于诸如下岗、内退等特殊情况的职工来说，他们每月缴纳的住房公积金金额则不得低于全市基本生活费用。3.机关、事业单位的在职职工及其所在单位的住房公积金缴存比例均为12%，其他性质的单位则根据自身情况在8%-12%之间进行选择。值得注意的是，职工个人住房公积金的缴存比例应与单位为其缴纳的住房公积金比例保持一致。至于外商投资企业的缴存比例，则可以参照市政府相关文件的规定来执行。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 社保和公积金的缴存基数可以不一致。住房公积金的缴存方式：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由XX拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数。

[律师回复]以防后台计算有误，现提供计算方法如下：1.借款人均为不低于规定正常缴存比例（5%）缴存住房公积金的职工，按照其还贷能力确定贷款限额，计算公式为：借款人住房公积金月缴存基数之和×40%×12（月）×贷款年限（年）2.借款人均为低于规定正常比例（5%）缴存住房公积金的职工或是住房公积金集中缴存户内人员，贷款额不高于借款人公积金账户余额之和的20倍（个人一次性补缴不计入公积金账户余额）3.借款人既有不低于规定正常缴存比例（5%）缴存住房公积金的职工，又有低于规定正常比例（5%）缴存住房公积金的职工或是住房公积金集中缴存户内人员的，贷款额不高于分别计算最高可贷额度后的和值

[律师回复]事业单位工作人员绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，根据有关文件精神，目前基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数，奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放，且奖励性绩效工资不属于某一个人的定额工资，而是整个单位绩效工资的总量，由单位根据考核办法发放，不直接按月发放给个人，只有按照分配方案实施分配后才属于个人。奖励性绩效工资与个人绩效考评结果相关，存在较大的不确定因素，且不能按月发放，暂未纳入基数，但目前已纳入财政年度部门预算。

[律师回复]可以的。社保和公积金的缴存基数可以不一致。住房公积金的缴存方式：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由XX拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数。

[律师回复]可以的。社保和公积金的缴存基数可以不一致。住房公积金的缴存方式：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由XX拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数。

[律师回复]公积金规定每月公司个人缴纳一定比例（5%~20%），个人缴纳=单位缴纳=缴纳基数*比例。公积金应该是按照职工的月工资为基数来交纳的，但有的公司职工工资很低，所以国家规定了一个最低交纳基数：当地上年度职工平均工资收入的60%（和社保一样）。例如：你所在地的上年度职工平均工资收入为2380元，按60%就是1428元为最低交纳基数，1428元的基数每月个人和单位各交纳12%，就是171.40171.40=342.80元，每月进入你公积金个人帐户的钱是342.80元。

[律师回复]公积金规定每月公司个人缴纳一定比例（5%~20%），个人缴纳=单位缴纳=缴纳基数*比例。公积金应该是按照职工的月工资为基数来交纳的，但有的公司职工工资很低，所以国家规定了一个最低交纳基数：当地上年度职工平均工资收入的60%（和社保一样）。例如：你所在地的上年度职工平均工资收入为2380元，按60%就是1428元为最低交纳基数，1428元的基数每月个人和单位各交纳12%，就是171.40171.40=342.80元，每月进入你公积金个人帐户的钱是342.80元。

[律师回复]基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数，奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放。【法律依据】《公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。