或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
本人在一个工厂做临时工，现在要不干了，想辞职但是工厂说必须先提前一个月申请，不然这一个半月工资不给了！这是否合理！
你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
专业解答工伤死亡的赔偿并非按月发放，而是包括丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计发，而一次性工亡补助金则是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。至于亲属抚恤金，发放的标准则与职工本人工资挂钩，具体比例和支付方式则由地方政府根据实际情况进行调整。
专业解答劳动者在工厂工作满月后辞职无需雇主批准，仅需提前3天通知。正式员工提前三十天书面通知解除劳动合同，试用期员工可提三天。即使雇主未签批，到期后劳动者仍可离职。如遇单位违规，劳动者有权投诉或申请劳动监察，维护合法权益。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在工厂上班一个月辞职不批怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着一个工厂三个月不发工资算不算违法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着一个工厂三个月不发工资算违法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多工伤赔偿资讯
