江苏退休教师有什么待遇？

[律师回复]我省户籍参保人员先后在省内多个地区参保缴费的，在其达到法定退休年龄时，按“户籍地优先、从长从后”的原则确定其待遇领取地。即：到达退休年龄时，基本养老保险关系不在户籍所在地的，由最后一个缴费年限满10年的参保地办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地且每个参保地累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相关基金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。

[律师回复]事实上，离婚诉讼中，女方在对应以上条件，有针对性地收集以下几方面相应的证据，是非常有利于获得孩子抚养权的：(1)小孩的户籍证明或出生证明，小孩未满两周岁;(2)医疗机构出具的，女方已作绝育手术或丧失生育能力的诊断证明;(3)子女长时间随其生活，对子女的生活及教育倾心关注的证明;(4)对方有其他子女的证明(如户籍上的子女情况);(5)医疗机构出具的另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病的诊断证明;(6)对方有吸毒、赌博、酗酒等恶习，或有虐待等不利于子女身心健康的证明;(7)子女随外祖姆单独生活多年，外祖父母要求且有能力帮助照顾外孙子女的证明;(8)十周岁以上的子女要求与母亲生活的证明(一般法庭会单独询问);(9)女方有相应的工作能力及经济收人的证明。抚养权确定的标准人民法院对于离婚后子女的抚养问题，一般从以下几个方面慎重考量：1、父母双方的素质，对子女的责任感，家庭环境，父母与子女的感情因素;2、考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求;3、在双方的各种条件都基本相同的情况下，原则上由经济能力较强的一方抚养;4、十周岁以上有识别能力的子女，无论由父还是母抚养，都应征求子女本人的意见。母亲争取抚养权的有利条件结合人民法院确定抚养权的标准，参照最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中的规定，母亲争取孩子抚养权的的有利条件有：(1)两周岁以下的子女，一般随母方生活;(2)已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(3)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(4)无其他子女，而另一方有其他子女的;(5)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的;(6)双方抚养子女的条件基本相同，但子女单独随外祖父母生活多年，且外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾外孙子女的;(7)十周岁以上的子女主动要求与母亲生活的。

[律师回复]若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。法律依据：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

[律师回复]退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，你单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。你单位仍负有赔偿义务。建议积极与该雇佣沟通解决赔偿事宜。