公司没买社保公司辞退怎么补偿

解析：
如果劳动者以雇主未能按照法律规定缴纳社会保险为理由，提出与用人单位解除劳务合同关系的诉求，那么他/她将有权向该企业索取经济上的赔偿。
关于这种情况下的经济赔偿额度，通常是按照劳动者在该用人单位实际工作时间的长短来确定的。
举例来说，如果某员工在某公司任职超过一年但不满两年，那么索赔的基数就是一整年来计算，每个月的工资乘以基数就得出了应有的赔偿金额。
类似地，如果该员工在公司的任职期未满六个月，那么赔偿金就是二分之一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。