新人入职三天离职工资怎么算

法律分析：
（1）新人入职三天离职，工资按实际出勤天数算，这是符合法律规定的，因为劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
（2）工资计算采用月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数的方式，月计薪天数一般为21.75天，这样能合理算出劳动者应得工资。
（3）用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留好出勤记录等能证明劳动事实的证据。不同案件情况有别，遇到纠纷可咨询进一步分析。

结论：
新人入职三天离职，工资按实际出勤天数计算，用人单位应在解除合同时一次性付清。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬。工资一般以月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数来计算，月计薪天数通常是21.75天。比如月工资3000元，工作三天，工资约为413.79元。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

新人入职三天离职，工资按实际出勤天数算，用人单位应支付对应报酬，这是法律规定，保障了劳动者权益。
1.工资计算一般是月工资收入除以月计薪天数再乘实际出勤天数，月计薪天数通常按21.75天算。如月工资3000元，工作三天，工资约为413.79元。
2.用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资。若拒绝支付，劳动者可先与单位协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

劳动者要了解自身权益，遇到问题积极维护；用人单位应依法支付工资，构建和谐劳动关系。

（一）新人入职三天离职，按实际出勤天数算工资，计算方式为月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算。
（二）用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（三）若单位拒绝支付工资，劳动者先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.新人入职三天离职，工资按实际出勤天数算。只要劳动者付出劳动，单位就得给报酬。
2.工资计算：月工资收入÷21.75×实际出勤天数。比如月工资3000元，工作三天，工资约413.79元。
3.单位要在解除合同时一次性付清工资。若拒绝支付，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。