按照我国劳动法规定,用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人,如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由…...
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如…...
按照我国劳动法规定,用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人,如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由…...
在劳动仲裁中,关于工资赔付的月份,并没有固定的模式,具体情况需要具体分析。比如,如果是用人单位违约…...
关于企业工人,职员停工津贴的暂行规定》中规定:职工因本身过失造成的停工,不发给过失者津贴,非因本身…...
1、停工休假发津贴。职工因本身过失造成的停工,不发给过失者津贴,非因本身过失造成的停工,一般按本人…...
按照我国劳动法规定,用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人,如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由…...
现在若是用人单位违反相关规定,不与劳动者签订合同,那公司给予的经济补偿一般是两倍的工资。一般双倍工…...
劳动者在未签劳动合同时,最长可获得十一个月应发工资的经济补偿。用人单位在用工满一个月但未满一年时,…...
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2…...
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