仲裁委不受理劳动仲裁情形包括什么

[律师回复]根据【劳动争议调解仲裁法】规定，具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。

[律师回复]1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；4.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。5.单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。6.单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

[律师回复]劳动争议仲裁委员会的受案范围包括什么因确认劳动关系发生的争议;1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；5、法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]1、法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。2、劳动仲裁前置的例外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3、17条的规定，下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼：(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。(二)当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

[律师回复]1、终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复]1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。2、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。3、一方采取胁迫手段，迫使对方订立的仲裁协议的。4、一般来说，仲裁协议有了主要内容但不完整，没有上述三种认定无效的情况的，可以认定有效，但通常需补充完整后才能提交约定的仲裁委员会进行仲裁。

[律师回复]因确认劳动关系发生的争议;1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；5、法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]因确认劳动关系发生的争议;1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；5、法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]因确认劳动关系发生的争议;1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；5、法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]因确认劳动关系发生的争议;1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；5、法律、法规规定的其他劳动争议。