之前在公司工作后，公司就把我安排到了另外一家公司，跟这家公司一直都没有签合同，没有签订劳动合同的情况下，如何认定劳务派遣关系的存在？

没有签订劳动合同的情况下，如何认定劳务派遣关系的存在，应当参考以下因素：（1）劳动者的工资关系、社会保险关系由何单位具体承担，且排除委托代发工资、代缴社会保险关系的存在；（2）劳动者是否对劳务派遣的事实在客观上有认知；（3）劳务派遣单位是否对劳动者有实际管理的行为。