表哥在单位工作时发生意外受伤，被认定为工伤。单位不给他工伤赔偿，还拖欠着他的工资和经济补偿金，多次找到单位协商，最终达成协议，但是单位在协议约定期内不执行协议，劳动者是否可以去法院申请支付令呢？符合哪些条件仲裁庭会裁决先予执行？

《劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。