公司在三月份的时候招聘了一名搞代码的员工，那名员工入职了一个多月上班一直都不在状态，完全跟不上项目的节奏，严重怀疑他的能力有问题，公司可以以试用期不合格为由把该员工解雇吗？

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6被依法追究刑事责任的。7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。