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我的哥们儿，他是这家用人单位的一名员工，最近用人单位实施这末位淘汰制的解聘制度，前两天由于哥们儿的表现不好被公司给解除了劳动合同。那么，对于科目二，他是否可以要求公司给予两倍的赔偿金，并且给予相应的经济补偿？

山东 - 烟台 劳动争议
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卓越法律顾问

地区：山东 - 烟台

不清楚你们的具体情况，但仅以末位淘汰制作为解聘理由，可能是不合理的。可以按工作年限要求支付经济补偿金，如果解聘的理由不合法，可以要求二倍的赔偿金。另外，就提前30天通知，或支付一个月的代通知金。

2019-12-24 18:34:38 回复
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