劳动争议案用人单位把薪水拆分成与给员工的薪水单不符的事项来减少薪水总额把基本薪水降到最低准则这样涂改薪水单来和劳动者打官司合法吗劳动者应要怎样办谢谢

用人单位拖延劳动者薪水，劳动者能够向劳动监察部门投诉，也能够申请仲裁或者诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十五条限定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。