解除劳动合同前一直在家待业，待业薪水为北京市最低薪水准则的70%，现在两方商量一致解除劳动合同，进行经济赔偿的上2年平均月薪水准则是什么

劳动者遇到工伤后，公司强制解除劳动合同隶属用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。劳动者遭到工伤应当依法申请工伤判定，根据工伤判定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位无依法给劳动者交纳社保的，用人单位承受全部的《工伤保险条例》限定的合法赔偿。