古冶区劳动纠纷律师排行榜

临时工未到合同期辞职需不需要交违约金

（一）非全日制临时工：无需签订书面合同，可随时终止用工，不存在违约金问题。 （二）以完成一定工作任务为期限的临时工：提前离职是否交违约金看合同约定。若合同有合法有效的违约金条款且劳动者违约，可能需支付，但仅在服务期和竞业限制两种法定情形下，用人单位可约定违约金，否则违约金条款无效，劳动者无需支付。 （三）即便有合法的违约金约定，数额也不得超过用人单位提供的培训费用。多数普通临时工提前离职通常无需交违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...

原单位解约学校不出三方?

原单位解约学校不出三方的处理：三方协议是毕业生学校和用人单位之间的就业协议具有法律约束力。原单位解约后学校不出新的三方协议涉及以下问题。处理方式首先取得原单位的书面解约函或解约证明这是办理新三方的前提。将解约证明提交给学校就业指导中心说明原单位已解约需要重新办理三方协议。学校不出新三方可能因为担心违约责任或程序问题。根据教育部关于高校毕业生就业的规定学校应当为毕业生提供合理的就业服务。如果学校无正当理由拒绝出具新三方可向学校上级教育主管部门投诉。同时与新单位协商看是否可以凭劳动合同直接入职绕过三方协议。三方协议不是入职的必备条件凭劳动合同同样可以建立劳动关系。建议先取得原单位书面解约证明再要求学校办理如果学校拒绝向教育主管部门反映。...

非法用工致残属于劳动争议案件吗?

工伤案件属于劳动争议案件...