最新劳动纠纷律师回复
公司拖欠工资法庭怎么判
结论:法庭审理公司拖欠工资案件,若劳动者能证明劳动关系和拖欠工资事实,公司会被判支付拖欠工资;若劳动者因此解除合同,公司还可能支付经济补偿;公司逾期不支付,会被责令加付赔偿金。但判决结果会受劳动者证据及公司合理抗辩影响。 法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者能提供有效证据证明与公司的劳动关系及工资拖欠情况时,法庭会支持其要求公司支付工资的诉求。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同,公司需按劳动者工作年限给予经济补偿。若公司逾期不支付工资,为保障劳动者权益,法庭会责令其加付赔偿金。不过,若公司有合理抗辩且证据充分,判决会有所不同。若遇到此类法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确有效的法律帮助。...
工资不发如何办理仲裁
1.收集证据:备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发的材料。 2.申请仲裁:前往当地劳动争议仲裁委员会,填好仲裁申请书,写明双方信息、仲裁请求、事实理由,一并提交证明材料。 3.等待受理:仲裁委5日内决定是否受理,受理后会送申请书副本给对方,并安排开庭。 4.参加庭审:遵守纪律,先由申请人陈述,接着对方答辩,然后举证质证、辩论,最后进行调解或裁决。 5.后续处理:若不服结果,在规定期限内可向法院起诉。...
未签合同用工赔偿标准是怎样的
1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要从用工满一个月次日起至补订合同前一日,每月付双倍工资。 2.用工满一年都没签书面合同,从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资,满一年当日视为已订立无固定期限合同,应马上补签。 3.劳动者申请仲裁时效是一年。...
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