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最新劳动纠纷律师回复
公司如果辞退我按照分期支付补偿金,是否有风险?
有风险。公司分期给,最怕它后续没钱、注销、转移财产或赖账,你再去仲裁、执行会很被动。别轻易签,尽量要一次性付清;若同意分期,必须签书面协议,写清每期金额、付款日、逾期利息,以及一次不付就全部到期,最好让法定代表人个人担保。违法辞退可先仲裁要求一次性支付。注意仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。...
员工辞职在劳动法中有什么规定
《中华人民共和国劳动合同法》对员工辞职有明确规定。 先说提前通知辞职的情况。要是员工处于试用期,想辞职的话,提前三天跟用人单位说一声,就能解除劳动合同。如果是正式员工,就得提前三十天,并且用书面形式告知用人单位要辞职。这样提前通知,能让用人单位有时间做人员和工作交接的安排。 要是用人单位有过错,员工就不用提前告知,能马上解除劳动合同。比如,用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫员工劳动,或者违章指挥、强令员工冒险作业,危及到员工人身安全,员工可以立刻解除合同。 还有经济补偿的问题。正常情况下,员工主动辞职是没有经济补偿的。但是,如果用人单位有违法情况,像没按劳动合同约定提供劳动保护,或者没及时足额支付劳动报酬,员工因为这些原因辞职,就可以要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的,工作满一年,用人单位就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年,就按一年算;不满六个月的,给半个月工资。 大家别搞错了,提前通知期限、即时解除的情况和经济补偿的规则都是员工正确维护自身权益时得注意的点。 ...
第二次合同到期不续约要怎样处理
1、当第二次固定期限劳动合同到期,如果用人单位不想续约,得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在这家单位工作的时间来算,工作满一年,就给一个月工资作为补偿;工作超过六个月但不满一年的,按一年算;工作不到六个月的,给半个月工资补偿。 2、要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件,比如已经连续签了两次固定期限劳动合同,同时劳动者没有出现劳动合同法里规定的因为过错被辞退或者不能胜任工作等情况。在这时候,要是劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同,那么除非是劳动者自己提出签固定期限劳动合同,不然就应该签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签无固定期限劳动合同,那就可能属于违法解除劳动合同了,得给劳动者赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。 3、要是劳动者不打算续约,得分情况看。如果用人单位还是按照原来的合同条件或者提高条件和劳动者续约,劳动者不同意,那用人单位不用给经济补偿;要是用人单位降低了合同条件,劳动者不续约,用人单位还是要给经济补偿。 从法律行业发展来看,随着劳动者权益保护意识的不断提高,类似的劳动纠纷处理会更加注重公平公正,相关法律规定也可能会进一步细化和完善,以更好地适应社会发展的需求。 ...
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