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最新劳动纠纷律师回复
申请劳动仲裁是否要提交原件
申请劳动仲裁,要保证证据真实性和证明力,通常得提交证据原件。申请阶段提供证据复印件就行,到仲裁庭开庭审理时,得携带证据原件,供对方当事人质证。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人对自己主张有举证责任。证据有书证、物证、视听资料、电子数据等。书证和物证,要提供原件或原物。要是提交原件或原物难度大,例如原件被对方控制,可提交复制品、照片、副本、节录本等,但要经仲裁机构查证属实。 要是无法提供证据原件,证据可能不被采信。所以,劳动者日常工作中要保留好证据原件,像劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁前,要整理和分类证据,准备好复印件和原件,这样在仲裁时就能有效举证,维护自身合法权益。 ...
当合同金额和工资不符该如何解决
合同金额和工资对不上怎么办?别慌,有办法解决。 先跟用人单位沟通。把合同金额和实际工资不一样这个事儿跟单位说清楚,问问他们是咋回事。要是因为计算错了或者操作失误,双方说好了就调整,然后签个补充协议,把工资数额、咋发工资、从啥时候开始调整这些都写明白。 要是沟通没效果,就得收集证据了。像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤表、工作证这些都能作为证据,用来证明你的实际工作情况和该拿多少钱。 证据收集好,就能去劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位,一旦发现单位违法,会责令改正。 也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不服,除了法律另有规定的情况,能在规定时间内向法院起诉,让法院最终判决。 ...
进厂第二天就提出离职是什么状况
进厂第二天提出离职,有不同情形,对应不同法律规定。 要是劳动者处于试用期,按照《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内提前三日告知用人单位,就能解除劳动合同。所以进厂第二天提离职,处于试用期的话,履行提前三日通知的程序,三天后劳动关系就解除了,单位得正常结算这两天工资。 要是没约定试用期,劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同;在试用期提前三日通知也能解除。进厂第二天提离职,没到三十天或三天通知期限的,劳动者可和单位协商一致来解除。单位若同意,双方能马上解除劳动关系,单位也得结算工资。 要是劳动者没按规定通知单位就擅自离职,这算违法解除劳动合同。若该行为给单位造成损失,单位有权要求劳动者赔偿。不过单位要对损失承担举证责任。 总结来说,进厂第二天要离职,劳动者得遵循法定程序,单位要依法结算工资,双方都该依法保障自己权益。 ...
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