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最新劳动纠纷律师回复
公司强制用加班费抵休假该怎么办
公司强制用加班费抵休假,这是违反法律规定的。加班是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动,公司得依法支付加班费;休假则是劳动者应有的休息权利,公司没权力强制用加班费抵休假。劳动者可通过下面这些途径维权。 劳动者可以先跟公司协商,明确指出公司行为违法,要求按法律规定支付加班费或者安排合理休假。协商的时候,要注意保留相关证据,像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处罚。投诉时要准备好能证明劳动关系、加班事实等的证据,比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。 另外,劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法,要在规定时效内提交仲裁申请,并且提供足够的证据支持自己的诉求。要是对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 ...
一个月内未签劳动合同会有什么后果
1、按照《劳动合同法》规定,单位在开始用工一个月内没和员工签书面劳动合同,一般不会马上有法定的强制后果。因为法律给单位设了一个月的“宽限期”,就是让单位有时间和员工签合同。只要单位在这一个月里及时和员工签了合同,就不用多担法律责任。 2、要是过了“宽限期”还没签合同,从用工满一个月的第二天开始,到补签合同的前一天,单位要给员工每个月发双倍工资,直到签了书面合同为止。假如从用工开始满一年,单位都没和员工签书面合同,那就直接当成单位和员工已经签了无固定期限劳动合同,并且单位还是得支付双倍工资。 3、对员工来说,一个月内没签书面劳动合同通常没啥不利的法律影响。要是员工故意不跟单位签书面合同,单位就得书面通知员工终止劳动关系,正常给员工发实际工作时间的工资,不用支付经济补偿。 ...
劳动合同终止时是否有经济补偿金
在劳动合同终止时,经济补偿金的发放可不是一概而论的,得看具体情况。从法律角度来说,《中华人民共和国劳动合同法》对这方面有明确规定。 有些情况下,用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如固定期限劳动合同到期了,要是用人单位没有降低条件来和劳动者续签,可劳动者不愿意续签,这种情况用人单位不用给补偿;但除此之外的固定期限劳动合同期满终止,用人单位就得支付。还有就是用人单位出问题了,像被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者单位自己决定提前解散,这种情况下终止劳动合同,也得给劳动者经济补偿。 不过也有不用给补偿的情况。劳动合同期满,用人单位提高或维持原来约定条件和劳动者续签,劳动者不同意,导致合同终止;或者劳动者开始享受基本养老保险待遇了,又或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪,这些情形下终止劳动合同,用人单位就不用支付经济补偿金。 经济补偿的计算也有标准。劳动者在单位工作的时间,每满一年,用人单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算;不满六个月的,给半个月工资补偿。 给劳动者的建议是,在劳动合同快到期时,要清楚自己的权益,关注单位的续签态度。如果遇到该给补偿却不给的情况,要及时收集证据,通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 ...
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