合伙人
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公司辞退员工一年补偿多少
合法辞退员工且符合法定支付经济补偿情形的,经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算。工作时间不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 公司违法辞退员工的,需按照前述经济补偿标准的二倍,向员工支付赔偿金。 经济补偿计算涉及的月工资,指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。员工本人月工资高于公司所在地的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的计算标准按照该职工月平均工资三倍的数额执行。对应经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 员工因严重违反公司规章制度等法定情形被公司辞退的,公司无需向该员工支付经济补偿,也无需支付赔偿金。...
上游在代销下游未回款时要担违约金么
责任判定要结合代销模式与合同约定具体区分,不能统一认定。 按交易模式的法律性质划分 实际属于委托代销的,上游是委托人,下游经销商是受托代理人,仅代上游销售商品、代收货款。下游没向终端客户回款,属于下游未履行对上游的受托收款义务,无特别约定的情况下,上游不承担违约金责任。 实际属于买断式代销的,下游从上游购入商品后自行对外销售,上游已完成全部交货义务,下游的回款义务直接针对上游。下游未回款与终端客户无关联,上游可直接追究下游的逾期付款违约责任。 合同约定效力优先 双方在代销合同里明确约定上游对下游未回款承担连带保证责任或违约金责任的,该约定不违反法律强制性规定,具备法律效力。上游需严格按照合同约定内容承担对应责任。 上游存在过错的例外情形 因上游提供的商品存在质量问题、权利瑕疵,或上游存在误导下游与终端客户签约的行为,导致下游拒绝向上游回款。上游需根据自身过错程度,承担对应的违约责任。 无特殊约定且上游不存在过错的前提下,上游无需为下游未回款承担违约金。相关责任判定,要结合合同条款与实际交易模式逐一核对确认。...
一方瞒着对方存的寿险离婚算婚前财产吗
不少夫妻离婚时都没留意过对方偷偷买的寿险保单,这类没让另一半知情的投保行为,多半发生在婚姻存续阶段,对应的保费如果是从婚后双方共有的收入里掏的,就完全不属于个人婚前财产的范畴。离婚时财产分割的核心基准,从来都是两个人在婚姻关系实打实存续期间拿到的共有财产,婚前各自攥着的个人财产本来就不在分割的覆盖范围内。 按照民法典相关条款,夫妻任意一方要是故意隐藏转移变卖损毁挥霍双方共有财产,或是捏造假的共同债务想占对方的财产便宜,真走到离婚分财产的环节,有这类不当行为的一方完全可以被判定少分甚至完全拿不到对应份额。就算已经办完离婚手续分完了已知财产,事后才发现对方之前藏了这类没曝光的共有财产,也可以直接走司法途径起诉要求重新分割这部分被隐瞒的财产。 要是当初买这份隐瞒的寿险的钱,是用婚后的工资奖金开店赚的钱这类共有收入缴的,哪怕全程只有投保人自己知道,这份保单当下的现金价值也实打实属于夫妻共同财产,离婚的时候必须算进可分割的财产池里。要是能拿出实打实的证据,证明缴保费用的全是投保人婚前早就攒下的个人财产,那这份保单对应的所有权益就都属于投保人个人,不用拿出来参与分割。 遇到这类情况的当事人,可以先私下梳理整理能摸得到的流水线索,先初步锁定这份保单的投保时间,逐一核对过往家庭日常收入的流向痕迹,拿不准的部分可以向法院提交申请调取调查令,直接从保险公司调取出完整的缴费记录和当前现金价值明细,拿出确凿证据后就可以依法主张自己应得的财产份额。...
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