最新损害赔偿律师回复
哪些状况下要给到n+1这个数
在劳动法律这块,“N+1”补偿是劳动者要了解的重点知识。这是用人单位在解除劳动合同时,给劳动者的一种经济补偿算法。“N”其实就跟劳动者在单位的工作时长有关,工作每满一年,单位就得按一个月工资的标准给补偿。而“1”就是代通知金,也就是单位要额外给劳动者一个月工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》,在几种特定情况下,用人单位要么提前三十天书面通知劳动者,要么多给一个月工资后,能和劳动者解除合同,并且要支付“N+1”补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤,病好后干不了原来的活,新安排的工作也没法干;劳动者工作能力不行,单位给培训或者换岗位后,还是干不好;签劳动合同时的客观情况有重大变化,合同没办法继续履行,单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。 同时,单位支付补偿时对月工资也有说法。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高,那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算,而且补偿年限最多十二年。 给劳动者的建议是,当遇到用人单位解除劳动合同的情况,要弄清楚是不是符合上面说的支付“N+1”补偿的条件。要是觉得单位给的补偿不合理,要勇敢收集证据,通过合法途径维护自己权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 ...
想咨询一个法律问题,补充:?
您好,具体情况您说一下...
损坏玉米二十多颗,需要赔偿金多少?
需要执行评估,确定责任。...
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