哪些状况下要给到n+1这个数

在劳动法律这块，“N+1”补偿是劳动者要了解的重点知识。这是用人单位在解除劳动合同时，给劳动者的一种经济补偿算法。“N”其实就跟劳动者在单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就得按一个月工资的标准给补偿。而“1”就是代通知金，也就是单位要额外给劳动者一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，在几种特定情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资后，能和劳动者解除合同，并且要支付“N+1”补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的活，新安排的工作也没法干；劳动者工作能力不行，单位给培训或者换岗位后，还是干不好；签劳动合同时的客观情况有重大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。
同时，单位支付补偿时对月工资也有说法。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多十二年。
给劳动者的建议是，当遇到用人单位解除劳动合同的情况，要弄清楚是不是符合上面说的支付“N+1”补偿的条件。要是觉得单位给的补偿不合理，要勇敢收集证据，通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、在劳动法律方面，“N + 1”是用人单位跟劳动者解除劳动合同时，给劳动者经济补偿的计算办法。这里的“N”是按劳动者在这家单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；“1”是代通知金，也就是单位要另外多给劳动者一个月工资。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，出现下面这些情况，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，这时候要给“N + 1”的补偿：要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量后，也没就更改合同内容达成一致。
3、得留意，单位给经济补偿时，对月工资有规定。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。

在劳动权益保护中，很多人想知道“N + 1”补偿是咋回事。其实，“N + 1”是用人单位和劳动者解除劳动合同时给的经济补偿算法。“N”按劳动者在单位工作时间算，工作满一年就给一个月工资；“1”是代通知金，也就是单位额外多给一个月工资。
啥情况下单位要付“N + 1”补偿呢？《劳动合同法》说了，要是劳动者生病或非因工受伤，医疗期过了干不了原来的活儿，新安排的工作也干不了；或者劳动者不能胜任工作，培训、调岗后还是不行；又或者签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也达不成变更合同的协议，这时候单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资就能解除合同，同时要给“N + 1”补偿。
还有一点要留意，单位支付经济补偿时，对月工资有规定。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多12年。大家要清楚这些规定，保护自己劳动权益。

“N+1”是劳动法律里，用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿计算办法。“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者；“1”是代通知金，也就是单位要额外给劳动者一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况单位提前30日书面通知劳动者本人，或者额外付一个月工资后能解除合同，这时要付“N+1”补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
另外，单位支付经济补偿时对月工资有界定。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额算，且支付经济补偿年限最高不超12年。劳动者遇到这类情况，要清楚法律规定，和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

在劳动法律里，“N+1”是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿计算办法。这里的“N”，就是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。“1”则是代通知金，也就是用人单位要额外多给劳动者一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同，同时要支付“N+1”补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
要注意的是，用人单位支付经济补偿时，对月工资是有规定的。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。