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工作8年辞职补偿标准是什么
工作满8年离职,到底能拿到多少补偿,不能一概而论,要结合你辞职的具体原因,对照劳动合同法和实施条例的规定来确定。 如果是单位先提出来和你协商一致离职,或是你因为单位存在未及时发足工资、没依法缴社保这类明显违反法律规定的情况,不得不主动提离职的,单位必须给你付经济补偿。按照规定,工作每满一年就发一个月的工资作为补偿,你工作8年,刚好可以拿到8个月的工资。这里说的月工资,不是你当月到手的实发数,而是离职前12个月的平均应得工资,里面包含了计时或计件工资、各类奖金、津贴补贴这些所有的货币性收入。要是你的月平均工资,比当地上年度职工月平均工资的三倍还高,就直接按三倍的数额来算,哪怕你工龄远超12年,补偿的年限最高也只算12年。 要是你单纯因为个人发展、家庭安排这类个人原因主动提的辞职,或是你工作期间严重违反了单位合法制定的规章制度,被单位按规定解除合同的,单位一分钱经济补偿都不用付。 如果单位完全没有任何合法理由,硬生生把你辞退,这种属于违法解除劳动合同,要按前面说的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金,工作8年的话就是16个月的工资。 你离职之后一定要妥善保管好自己的劳动合同、工资流水、考勤记录这些相关证据,要是和单位协商相关待遇没谈拢,可以直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请走仲裁程序。...
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这种强行闯进你家动手但没打到的,通常算非法侵入住宅,若多人持械或滋事也可能按寻衅滋事、故意伤害未遂处理,至少违反治安管理。你马上报警,保留监控、证人、门锁损坏和现场照片,要求做笔录并立案;不予立案就申请复议或向检察院申请监督,同时可起诉要求停止侵害、赔偿损失。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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